|
自2022年啟動以來，中國紡聯(lián)推出的“建設家庭友好的紡織服裝企業(yè)”（Family-Friendly Factories，簡稱FFF）項目著力于賦能企業(yè)，打造更具包容性與人文關懷的工作環(huán)境、持續(xù)推動中國紡織服裝行業(yè)構建和諧勞動關系。目前，F(xiàn)FF二期項目自2024年9月啟動后取得階段性進展，3家國際品牌產(chǎn)業(yè)鏈下8家核心供應商已完成基線調(diào)研，標志著家庭友好理念進一步向行業(yè)縱深落地。
合作推進：3大國際品牌
聯(lián)合8家核心供應商完成初評
二期項目持續(xù)聚焦與國際品牌及供應鏈企業(yè)的深度合作，目前PUMA、adidas、Lindex產(chǎn)業(yè)鏈下8家核心供應商已經(jīng)完成“家庭友好企業(yè)”基線調(diào)研。調(diào)研涵蓋家庭友好工作制度、女性職業(yè)發(fā)展支持、員工家庭關懷措施等核心指標，明確企業(yè)管理現(xiàn)狀和需求，為下一階段開展提高家庭友好制度落地執(zhí)行奠定基礎。截至日前，5家企業(yè)已完成項目提供的定制化能力建設，進入管理機制改善和家庭友好良好實踐階段。
FFF項目自2022年推出以來，首期試點項目共計有5家知名品牌，與其優(yōu)質(zhì)供應商工廠中的11家佼佼者參與并完成相關調(diào)研、培訓、管理制度優(yōu)化等FFF相關實踐工作，試點項目于2024年8月完滿收官，為行業(yè)多家國際品牌及供應鏈企業(yè)帶來積極影響。PUMA在2023年報中對參與FFF試點項目的計劃、目標、工作內(nèi)容以及相關數(shù)據(jù)進行了全面披露，覆蓋3家核心一級工廠，涉及員工數(shù)量5566人。本月初，H&M旗下品牌COS在《性別平等年度進展報告》中披露其供應鏈工廠參與FFF試點項目。這一認可凸顯了FFF試點項目在促進推動供應鏈性別平等方面所產(chǎn)生的重大影響。此外，項目也被列入瑞典品牌LINDEX近日發(fā)布的《2024人權報告》，報告指出，F(xiàn)FF有助于“創(chuàng)造包容性的工作場所，為婦女提供平等的發(fā)展機會”。由此可見，F(xiàn)FF項目在推動全球供應鏈性別平等方面獲得了令人矚目的成果。
《PUMA 2023年度報告》介紹“家庭友好企業(yè)（FFF）”項目進展
《COS性別平等年度進展報告》介紹“家庭友好企業(yè)（FFF）”項目
《LINDEX 2024人權報告》介紹與CNTAC的“家庭友好企業(yè)（FFF）”項目合作
FFF項目是中國紡織工業(yè)聯(lián)合會在聯(lián)合國兒童基金會（UNICEF）家庭友好工作場所框架下發(fā)起的，也獲得了中國全國總工會的大力支持。截至目前，共計已有6家知名品牌及其產(chǎn)業(yè)鏈下19家核心供應商加入FFF項目。
FFF二期項目（2025-2026年）通過引入更多國際品牌聯(lián)合行動機制，進一步激發(fā)產(chǎn)業(yè)鏈上下游協(xié)同效應，助力中國紡織服裝行業(yè)向“以人為本”的高質(zhì)量發(fā)展模式轉型。后期，F(xiàn)FF二期項目將通過挖掘業(yè)內(nèi)落實家庭友好政策的優(yōu)秀案例，為行業(yè)提供可復制的實踐經(jīng)驗。項目組呼吁更多品牌與企業(yè)加入，共同構建尊重勞動者、賦能企業(yè)與員工、促進社會公平的產(chǎn)業(yè)生態(tài)。 |
京公網(wǎng)安備 11010502045469號 | 版權所有©中國紡織工業(yè)聯(lián)合會社會責任辦公室
